Vyresnio amžiaus asmenų diskriminacija Lietuvos darbo rinkoje

Dėl kintančios demografinės struktūros (augančios vidutinės būsimo gyvenimo trukmės, visuomenės senėjimo ir kt.) vyresnio amžiaus asmenų užimtumas ir ekonominis aktyvumas tapo viena iš Lietuvos ir Europos Sąjungos socialinės politikos prioritetų. Mokslo studija iškelia socialiai atsakingos užimtumo politikos vykdymo stoką Lietuvoje. Atlikta 40–74 m. amžiaus vyrų ir moterų darbo užimtumo analizė Lietuvos darbo rinkoje leidžia atsakyti į probleminius diskriminacijos klausimus ir prisideda mūsų šalyje formuojant ir plėtojant efektyvią darbo rinkos politiką, kuri padėtų šiai socialiai pažeidžiamai gyventojų grupei integruotis į darbo rinką. Leidinys naudingas mokslininkams, įvairių valstybinių institucijų specialistams, edukacijos procese dalyvaujantiems studentams, verslo atstovams ir ekspertams, kurių veikla ir interesai susiję su darbo rinkos problemomis, politika ir įgyvendinimo problemomis.